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介绍:总体感觉最后一部分比较简单,其他三个部分有一些题比较难。...

沈龙骧

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介绍:公司在上海闸北区,给我们订的酒店就在公司附近,那天因为飞机晚点到了都快12点了,酒店大堂依然有公司的工作人员等着为我们安排住宿,紧张疑惑的心情一下子就全部被打消了。亚美娱乐-优惠多一点,亚美娱乐-优惠多一点,亚美娱乐-优惠多一点,亚美娱乐-优惠多一点,亚美娱乐-优惠多一点,亚美娱乐-优惠多一点

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lh1 | 2019-01-17 | 阅读(394) | 评论(416)
时间不长,有个别英文问题。【阅读全文】
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dpb | 2019-01-17 | 阅读(529) | 评论(39)
暑假实习生项目概况该项目向优秀学子提供了解企业运作并开拓视野之机会。【阅读全文】
qnz | 2019-01-17 | 阅读(404) | 评论(992)
整个过程大概就二十分钟左右。【阅读全文】
s0n | 2019-01-17 | 阅读(460) | 评论(776)
终于等到我终面了,一共3个人终面,一个领我进去的HR小姐姐,一个老总,一个人力总,终面问了我的性格,职业规划,专业不对口,我本科专业不是土木的,但是也是有联系的,又问我对城市总项目总需要具备什么能力,期间另一个人力总看我申请了绿地其他岗位,问我有没有消息,有一个也进到终面,她又问了是哪家公司,然后老总开始质疑我的性格,我说我性格开朗,他说我性格没有说的开朗,开始反驳我,说很多人都说自己性格开朗,其实不然,巴拉巴拉的,整场聊下来,那个老总就给感觉,很冷淡,拒人千里之外,因为一个笑容都没有,我也是懒得挤着笑脸说话,最后让我提问,我因为当时体验很差,也不想说什么,随便问了3-5年的培养流程是怎么样的,结果那个HR小姐姐反过来问我3-5年的职业规划是什么?我也是一脸黑人问号,因为前面老总问过这个问题,我也回答了,HR小姐姐是全程在场听的,估计老总也觉得有点尴尬,就直接回答了这个问题,说有个老师带教,后期可以根据集团岗位和个人意愿进行再调整;整体感觉下来,绿地上海的面试效率还是挺快的,但是终面的体验算是最差的了,我一直认为,每个终面都是公司和应届生的一个缘分,毕竟能到终面的都不那么容易,面试也侧面反映了企业的素质,不管是否通过,企业都应该尽可能给面试者一个基本的尊重吧,这次的体验实在是很差了。【阅读全文】
ax1 | 2019-01-17 | 阅读(789) | 评论(849)
过几天后,我竟然收到三面的通知。【阅读全文】
1fg | 2019-01-16 | 阅读(424) | 评论(424)
一周前收到视频面的通知,今早如期收到了来自HR的视频邀请HR介绍说,因为申请人数很多,面试任务分到了上海武汉重庆各地的HR,但是都是针对集团面向全国的管培生,如果你是重庆HR面的,不代表你以后就是去重庆工作。【阅读全文】
izl | 2019-01-16 | 阅读(354) | 评论(701)
目录第一章保利地产公司简介保利地产公司概况保利地产公司组织机构保利地产公司竞争对手保利地产公司发展策略保利地产公司文化及价值观8第二章保利地产笔试资料保利地产2013-2017笔试题目分享下午笔试结束,等结果。【阅读全文】
yaw | 2019-01-16 | 阅读(801) | 评论(893)
国内第一家经商务部批准之外商独资租赁公司企业团前景:成为世界级财务金融公司企业团国外经营据点:纽约、洛杉矶、旧金山、东京、马尼拉、曼谷、胡志明市(一)福利制度1)舒适、人性化的高质量办公环境2)缴纳四金与提供商业保险3)员工旅游补助4)午餐津贴5)免费饮料供应6)尾牙、春酒活动7)艺术欣赏8)三节礼金9)生日礼金10)优于法规之年休假制度(二)薪资制度(年薪具有市场竞争力)1)年薪12个月2)考勤奖金1个月3)考绩奖金1个月(视绩效表现)4)年终分红奖金1-8个月(视绩效表现)5)业务变动激励奖金(绩效好的同仁奖金无上限)教育训练简介完整的教育训练体系仲利的培训发展体系包含面授课程(课堂训练)、e-Learning在线课程和师徒制三大部份,构成一个整合式的训练架构,同仁可以享受多元化的学习管道。【阅读全文】
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ulx | 2019-01-16 | 阅读(570) | 评论(964)
职位要求:大学本科或以上学历,有营销或写字楼及商场租售经验者优先文笔流畅,熟练办公室常用软件操作粤语、普通话流利,英语运用水平良好者优先考虑;有良好的交际及沟通技巧,工作态度认真、积极进取,具备较强的协调能力、公关能力和客服意识。【阅读全文】
0nk | 2019-01-15 | 阅读(535) | 评论(914)
根据表格交的顺序,五人一组安排在一个房间面试。【阅读全文】
tp9 | 2019-01-15 | 阅读(861) | 评论(186)
目前,正大集团业务遍及20多个国家和地区,下属400多家公司,员工人数近20万人。【阅读全文】
u9d | 2019-01-15 | 阅读(310) | 评论(931)
目录第一章高盛简介高盛概况高盛在中国的发展高盛在中国的里程碑高盛竞争对手高盛企业文化高盛主要业务高盛员工发展高盛职业发展高盛薪酬高盛培训及项目特点12第二章高盛笔试面试资料第一轮录制面试网申一面二面面经分享面经面经一面分享高盛OperationBJ二面面经面经/01/面筋一面电面经验一面已过面经+求问有二面的同学吗电面归来面经面经跟我说要面经+高盛新加坡研究部ART项目面经面经电面(香港区)电面一轮电面面经过程热辣面经半小时之前刚刚结面经39第三章高盛综合求职经验+综合经验面经+交流经验高盛综合面经:从报名到谈一点对高盛的看法高盛:高官制造厂高盛探秘从加州理工到高盛61附录:更多求职精华资料推荐64【阅读全文】
vwo | 2019-01-14 | 阅读(532) | 评论(664)
其实金科地产集团股份有限公司面试的做法跟很多公司很相似,但是他们的工作压力相对大,而且可能随时面临加班,这个时候他就需要面试者有抗压能力和学会接受的能力。【阅读全文】
ctf | 2019-01-14 | 阅读(15) | 评论(802)
  在物业市场和客户需求日趋国际化的前提下,DTZ戴德梁行遍布全球的分公司,能有效地照顾客户横跨欧洲、美洲及亚太区的服务需求。【阅读全文】
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